Égalité professionnelle : WE+ France obtient un index de 92/100

Chez WE+ France, nous sommes convaincus que la performance durable d’une entreprise repose avant tout sur l’équité, la reconnaissance des talents et l’égalité des opportunités.

C’est pourquoi nous sommes fiers d’annoncer que WE+ France obtient un score de 92/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour 2025.

Cet indicateur, calculé chaque année selon une méthodologie définie par le ministère du Travail, permet de mesurer concrètement les écarts de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Des résultats solides sur les indicateurs clés

L’index égalité professionnelle repose sur plusieurs indicateurs permettant d’évaluer les pratiques de l’entreprise.

Pour l’année 2025, les résultats de WE+ France sont les suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Salariées augmentées au retour de congé maternité : indicateur non calculable
• Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ces résultats traduisent une politique RH attentive à l’équité salariale et à l’évolution professionnelle, tout en rappelant que l’égalité professionnelle est un travail continu qui nécessite vigilance et engagement dans la durée.

Une conviction forte : l’égalité est un levier de performance

Au-delà des indicateurs réglementaires, l’égalité femmes-hommes est pour WE+ un enjeu plus large.

Dans un secteur technologique en pleine transformation – porté notamment par l’IA, la data et l’automation – la diversité des parcours, des expériences et des points de vue constitue un facteur clé d’innovation et de performance.

Favoriser un environnement professionnel équitable permet de :

• attirer et fidéliser les talents,
• encourager la prise d’initiative et la progression de chacun,
• construire des équipes plus représentatives des enjeux de nos clients.

Poursuivre les progrès

Si ces résultats sont encourageants, ils s’inscrivent dans une dynamique d’amélioration continue.

WE+ poursuit ses actions pour renforcer l’égalité professionnelle à travers plusieurs leviers :

• une attention particulière portée à l’équité salariale,
• un suivi régulier des évolutions de carrière,
• la promotion de parcours féminins dans les métiers technologiques et du conseil.

Notre ambition reste la même : offrir à chacun et chacune les mêmes opportunités de développement et de réussite.

Parce que la transformation des entreprises passe aussi par la transformation des organisations, l’égalité professionnelle fait pleinement partie de la culture et des engagements de WE+.